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国企面试技能:如何处理好与领导和老同事的关系
编辑: admin 来源: 未知 时间: 2020/7/6 17:05:06

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又是一个3比0。正在日本进行的2019年女排世界杯赛,中国队高歌猛进,在昨天下午以3比0击败多米尼加队,取得四连胜,凭借局分优势力压同样不败的美国队稳居榜首位置。不过,在经历了开局阶段的轻松赛程后,中国女排即将在明天迎来日本队,首场真正遭受考验的比赛就要来了。【我】【想】【当】【宇】【航】【员】【还】【因】【为】【老】【师】【在】【课】【堂】【上】【讲】【《】【太】【空】【的】【奥】【秘】【》】【时】【说】【,】【关】【于】【太】【阳】【和】【月】【亮】【,】【还】【有】【许】【多】【未】【解】【之】【谜】【等】【待】【我】【们】【去】【探】【索】【。】【我】【对】【课】【文】【中】【提】【到】【的】【一】【些】【问】【题】【很】【感】【兴】【趣】【,】【比】【如】【:】【月】【球】【的】【年】【龄】【比】【地】【球】【的】【大】【还】【是】【小】【?】【月】【球】【的】【火】【山】【活】【动】【比】【地】【球】【的】【晚】【还】【是】【早】【?】【月】【球】【上】【的】【尘】【土】【真】【的】【有】【杀】【菌】【作】【用】【吗】【…】【…】【我】【想】【,】【等】【我】【长】【大】【了】【,】【一】【定】【要】【探】【索】【出】【这】【些】【问】【题】【的】【答】【案】【,】【而】【且】【我】【要】【探】【索】【出】【宇】【宙】【全】【部】【的】【秘】【密】【。】【我】【想】【,】【这】【是】【宇】【航】【员】【应】【该】【做】【的】【事】【。】【另】【外】【,】【我】【还】【要】【为】【小】【朋】【友】【们】【写】【出】【一】【些】【关】【于】【宇】【宙】【奥】【秘】【的】【文】【章】【,】【让】【下】【一】【代】【的】【小】【朋】【友】【们】【也】【对】【宇】【宙】【产】【生】【兴】【趣】【,】【也】【去】【当】【宇】【航】【员】【,】【探】【索】【出】【我】【们】【没】【有】【发】【现】【的】【秘】【密】【,】【让】【他】【们】【一】【代】【传】【一】【代】【。】

温馨提醒您关注信息:【国企面试技能:如何处理好与领导和老同事的关系】||一、当有问题产生时:1.寻找方法:自己解决---加班加点出力气找别人帮助---虚心求教寻方法提效率2.解决反馈:抓紧时间解决并及时如实地向领导反映,完成工作是第一!3.反思优化:反思自己没能顺利完成工作任务的原因;不断提高,加强学习锻炼自己,终极保障是能力;对内容进行梳理,进行优化减少环节,提高工作效率。

二、当犯错误时:1.表明态度:我错了2.解决问题:积极寻求解决问题的方法,降低损失3.自我反思,反思改进:剖析自己犯错误的原因不断提高,加强学习锻炼自己,终极保障是能力三、当与领导意见不一致时:1.沟通了解:善意理解领导的意思(详细交谈、认真理解、按规定办事)2.再次确认自己观点/思路的正确性:比如自己是否对相关的法律政策完全熟悉了解;自己是否站在领导的高度全面的思考问题;政策发生了很大改变,具体规定还没有调整,也许领导的政策是符合规定的,合情合理等3.领导存在问题:领导确实违背了规定的,要及时沟通,提醒领导,并且相信领导一定能按规定办领导批评自己的工作、领导与自己的工作意见相左的时候可用1.理解并接受,说明领导对我的期望值很高2.从自身找原因,很可能是本身的工作没有做好,存在漏洞,也可能是工作本身没有问题,而是其他部门以及单位的整体统筹和规划发生了冲突3.如果自己的工作并没有出现问题,那么很有可能是在自己向领导汇报的时候没有表达清楚,忽略了重点和细节,造成不清楚的状况而让领导误会。

应主动向领导再次汇报如果汇报也不能证得领导的同意和认可,那么作为一名下属,我绝对的服从领导的安排4.事后进行深刻的反思,在今后的工作中,加强学习,提升自身的能力,勤于向领导请教,并及时汇报。

例题:领导让一位老同志来带小张工作,但是某次工作由于小张粗心大意,领导批评了这位老同志,从此之后,这位老同志任何工作都亲力亲为,不再交给小张完成。 如果你是小张,你怎么处理(表态)遇到此类问题,我感觉很羞愧,如果我是小张,我会从以下几点着手处理:(化解矛盾)第一,我会找一个时间,主动承认自己工作中的失误,由于我的粗心大意而使老同志被领导批评,我会诚恳向老同志道歉,并表明我会跟领导反应此事,积极化解与老张的矛盾。

第二,在工作上主动为老同事打打下手,尽可能做一些力所能力的事,比如老同志在计算机操作上有疑问,会第一时间帮助解决,并且在生活中多关心老同事的身体和家庭,在平时的相处中让老同事看到我的诚意和积极的进取心,慢慢对我改观并继续带着我工作。

第三,认真完成老同志给我安排的工作任务,并多向老同事请教,工作中也要自己反复改进并做自我检查,在对工作还不熟悉时,多请教,多积累一些经验,拓宽自己的思路;如果有新的想法,也以与老同事共同协商,通过反复学习和沟通,使我们的工作做得更好,并促进彼此的共同进步,同时也使老同事慢慢认同我的努力,也为我今后可以独自完成工作任务而打好基础。

(反思,找原因)其次,我要深入分析并自查失误的原因。 如果是因为我对工作流程不熟悉而与其它部门的交接工作没有做好,那么我就要熟记部门工作的各项流程与其它部门的工作职责与范围,以便在做日常工作时能够按流程化处理。 如果是由于因为刚进这个系统,对自己的期望过高,工作态度不够端正,工作不够耐心细致,从而导致工作的疏忽,这就提醒我要端正工作态度,要更加耐心细致地开展工作,多学习多审核多完善,使自己更好地应对今后工作中的变化,将工作做得更到位。

(改进方向)最后,在以后的工作中,除了要尽快地成长并不断自我提高之外,还要不断进行反思,积极调整心态,多向领导请教、多与同事沟通,积极化解矛盾,使工作能够顺利进行。

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